起笔职场，落笔时代。东方卫视大剧《城中之城》专业杠杆配资平台，是回答时代命题的重磅之作。《城中之城》故事背景设置在2016-2019年间，这是资管行业的一个转折时期：前半段暗流涌动、银行表外大发展；后半段则是在新规之下，监管大力整顿市场乱象，进入穿透式强监管。《城中之城》对金融职场的刻画惟妙惟肖，塑造了三类典型的金融职场年轻人：

陶无忌，白手起家，没有靠山，认死理，讲真话，不爱巴结领导，不爱投机取巧，全靠硬闯和专业素质；

田晓慧，有本地人的优势，但家里没钱没资源，看到有钱有势的积极攀附，一心想逆袭；

程家元，正直单纯，谦逊内敛，看似平庸，实则背景深厚。

三个年轻的金融职场人，演绎了三种不同的职场人生。

那么，剧中这些职场情节都是真的吗？金融职场人怎么评价？金融职场正确的打开方式是什么？《来点财经范儿》邀请《城中之城》策划以及两位金融职场人，连线采访《城中之城》主角饰演者，一起解读《城中之城》内外金融职场年轻人的生存法则。

主持人：您对入职金融职场的年轻人，有哪些建议和忠告？

《城中之城》赵辉饰演者 于和伟：

大家看这个剧，如果说会有感悟，会有思考，那就最好了。

《城中之城》苏见仁饰演者 冯嘉怡：

第一要保持一个积极向上的心态，第二就是你遇到困难挫折的时候，是不是有勇气有能力去向上拼搏。如果你年轻有朝气，应该投身到金融行业，帮我们把钱管好。

主持人：金融机构一般会招聘什么样的年轻人？

资深金融业内人士 赵志敏：

现在金融机构都是千里挑一，比如学历的硬门槛要求，硕士、985、海外名校等等，包括你考过什么证书，CPA、CFA，同等资质情况下，能带来客户资源，也是金融机构比较注重的。

主持人：在剧中有一个片段，有背景的程家元被分配在了人人羡慕的对公部，而陶无忌则继续留在了柜台。那么，银行里的对公部是做什么的？这是一个肥差吗？

金融职场人 姚翔：

对公就是对公司业务，分为大对公和小对公，小对公是服务小微企业，大对公可能负责一些大型的集团客户、上市公司。它是不是一个肥差，我们只能这么说，就是对公客户的额度，肯定比对私更大，接触的面会更广，接触的人相对来说会更高一点。但是这个工作也是极具挑战性的，最终能够在业务上出彩的，他肯定有自己的过人之处。

主持人：在剧中，陶无忌没有人脉被留在在柜台，现实当中是这样吗？

金融职场人 姚翔：

大行招聘的时候，它会分层，比如说管理培训生，也有可能轮岗柜台，但是轮岗的时间比较短，有些可能学历不是特别出彩，从基本准入条件里，可能就给你定在这边。但是至于说没有背景就一定在柜台，这个情况还是少数，就像陶无忌，最后还是上去了。

主持人：金融机构里，关系背景重要吗？

《城中之城》策划 夏心愉：

不靠关系，靠能力，靠产品，靠服务，我一直想在剧里写这样一个人，这种是主流，就是未来的陶无忌。

资深金融业内人士 赵志敏：

金融机构里，亲属关系都是回避的。一家人里有一个人在这个单位就职，那可能家里的直系亲属，甚至旁系亲属，都不能再入职。

金融职场人 姚翔：

关系这个东西，它存不存在，我们不能避免，但是在激烈竞争的背景下面，首先看的肯定是基本的素养。

主持人：在剧中，我们看到田晓慧操盘基金的疯狂一幕，面对陶无忌的忠告，田晓慧却轻描淡写地回应：“只要能挣到钱就可以了。”年轻人在职场中，只要能挣到钱就可以了吗？

《城中之城》策划 夏心愉：

大家把《城中之城》说成一个金融行业的剧，我觉得说小了，其实我们出发的时候就想用一个离钱最近、离人性最近、离天堂最远，这样的一个行业去当显影剂或者放大剂，去放大人性，想对年轻人说，现在很流行的一句话就是，能力之外的钱守不住。

资深金融业内人士 赵志敏：

金融行业做到一定程度，特别做到一定年龄的时候，其实胆子是越来越小的。如果到一定年龄的话，他经历了牛熊，经历了经济的周期，反而会考虑得更多，他不会all in去做一样事情。

金融职场人 姚翔：

能持续地赚钱才是更重要的，我自己的从业价值就是，要珍惜自己的职业生涯，不要被短期的利益所蒙蔽。

年轻人在金融体系中如何守住“白衬衫”？如何正视理想和现实之间的差距？如何规划自己的职业生涯？更多“城里”“城外”的思考，敬请关注《来点财经范儿》解密《城中之城》系列。

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